На заседании ктс должно было рассматриваться заявление

на заседании ктс должно было рассматриваться заявление
Раньше это было невозможно[5]. Расширена компетенция КТС по рассмотрению споров о нарушении прав работников при установлении новых или изменении существующих условий труда. Содержание этих правоотношений составляет совокупность прав и обязанностей комиссии по трудовым спорам и сторон спорного правоотношения.Так, КТС вправе вынести решение, обязательное для исполнения сторонами спорного отношения. Поэтому регламент работы КТС, по нашему мнению, может приниматься только самой комиссией; при этом он не должен противоречить нормам законодательства. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем.


Данная норма направлена на своевременное рассмотрение трудового спора КТС в установленный для него десятидневный срок. Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит требований к количественному составу КТС, который на практике, как правило, зависит от численности работающих у данного работодателя лиц. Если прилагаемые к заявлению документы не являются оригиналами либо не заверены нотариально, следует принести на заседание оригинальные документы, учитывая при этом, что комиссия по трудовым спорам может проверить соответствие представленного документа оригиналу. Порядок избрания комиссии определяется самим собранием (конференцией) работников.

Если принимается решение принять заявление в производство, комиссия по трудовым спорам назначает время заседания, уведомляя противную сторону об обязательстве своевременного представления своих доводов или возражений. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Заместитель председателя КТС, по всей вероятности, должен замещать председателя в его отсутствие. Например, нередко приказ о применении мер дисциплинарной ответственности при наличии дисциплинарного проступка подлежит отмене судом в связи с нарушением работодателем процедуры их применения.

Похожие записи: